|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 25526 | |
| Дисциплина: | Теория менеджмента | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | МОСИ Йошкар-Ола - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 6744 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА 6 1.1. Сущность и системный характер стимулирования труда 6 1.2. Материальное и моральное стимулирование труда 9 2. ОТЕЧЕСТВЕННЫЙ И ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ ОРГАНИЗАЦИИ МАТЕРИАЛЬНОГО И МОРАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 13 2.1. Модели мотивации и стимулирования труда в России и за рубежом 13 2.2. Опыт современных российских компаний в организации материального и морального стимулирования труда 19 Заключение 25 Список использованной литературы 28 |
|
| Отрывок: |
В XXI в. уровень образования, способности работников компании, а также их опыт и квалификация во многом определяют возможности организации по использованию имеющихся ресурсов и конечные результаты работы. Именно ввиду этого одним из основных направлений корпоративного менеджмента крупнейших международных компаний является успешное применение теории управления человеческими ресурсами, использование постулатов и положений, непрерывное улучшение навыков и аккумуляция опыта управления человеческими ресурсами. В свете сказанного сегодня в экономически развитых странах ключевым фактором эффективности экономики и обеспечения экономической безопасности государства является качество рабочей силы. В России экономический рост обеспечивается, в основном, природными ресурсами, тогда как человеческому капиталу как основному фактору экономического роста и повышения эффективности деятельности предприятий уделяется недостаточное внимание. Вместе с тем, одно из важнейших условий высокоэффективной деятельности любого современного предприятия заключается в наличии сознательной трудовой, социальной и творческой активности персонала. Речь в данном случае идет не только о материальных аспектах организации труда, но и о необходимости морального стимулирования работников. Еще в социалистической России первоочередными побудительными мотивами работников авторы называли и материальный интерес, и многочисленные моральные мотивационные компоненты, связанные не с личной материальной выгодой, а с бескорыстными побуждениями к труду, с заботой об интересах общества, с моральным долгом трудящегося человека. Подобное толкование не вызывает удивления в соответствии со специфики времени. Однако применительно к определению существа стимулирования в современный период многие руководители не придают ему того значения, что он заслуживает. [...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Конкурентный анализ в разработке стратегии организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 5064 | |
| Тема: | Сравнительный анализ японских и южнокорейских ТНК | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 6307 | |
| Тема: | Системный анализ организации продаж магазина О’КЕЙ | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 3533 | |
| Тема: | СИСТЕМНЫЙ АНАЛИЗ ОСВОЕНИЯ И РАЗВИТИЯ СЕВЕРНЫХ РЕГИОНОВ | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 2075 | |
| Тема: | Комплексный анализ хозяйственной деятельности на примере ООО «Полезные продукты» | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | МосАп | |
| Просмотры: | 6789 | |
| Тема: | Комплексный анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Резервы улучшения финансового состояния | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СпбАЭП | |
| Просмотры: | 9370 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
