Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Повышение уровня мотивации трудовой деятельности персонала (на примере ООО «Газэнергострой»)

Купить Гарантия
Код работы: 27348
Дисциплина: Производственный менеджмент
Тип: Дипломная
Вуз:МГУТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 490 руб.
Просмотров: 7495
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 4
1. Теоретические аспекты исследования мотивации трудовой деятельности персонала 6
1.1. Понятие и роль мотивации как функции менеджмента 6
1.2. Основные виды мотивации трудовой деятельности персонала 11
1.3. Подходы и требования к построению эффективной системы мотивации трудовой деятельности персонала организации 21
2. Анализ и оценка системы мотивации персонала ООО «Газэнергострой» 30
2.1. Общая характеристика организации и ее кадрового потенциала 30
2.2. Организация системы мотивации трудовой деятельности персонала 40
2.3. Анализ эффективности применяемых методов мотивации 44
3. Разработка мероприятий по повышению уровня мотивации трудовой деятельности персонала ООО «Газэнергострой» 51
3.1. Основные направления по повышению уровня мотивации 51
3.2. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 59
Заключение 65
Список источников 68
Приложения 73

   
Отрывок: Поэтому уже достаточно давно признано, что от разработки эффективной системы мотивации работников зависит не только повышение социальной, деловой и творческой активности конкретных работников организации, но и конечные результаты деятельности всего коллектива, показатели работы всей организации. Сегодня становится все более очевидным, что ни одна система управления не сможет успешно функционировать, если не будет включать в себя эффективную систему мотивации и стимулирования труда, побуждающую каждого конкретного работника работать производительно и качественно для достижения конкретно поставленной цели. Таким образом, данная тема является актуальной.
Целью работы является разработка мероприятий по повышению уровня мотивации трудовой деятельности персонала.
Для реализации цели были поставлены и решены следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты исследования мотивации трудовой деятельности персонала как функции менеджмента;
- рассмотреть применяемые методы мотивации трудового поведения в организации;
- проанализировать уровень эффективности мотивации трудовой деятельности персонала исследуемой организации;
- разработать рекомендации по повышению уровня мотивации трудовой деятельности персонала организации.
Предметом исследования являются проблемы формирования эффективной системы мотивации трудовой деятельности персонала.
Объектом исследования является ООО «Газэнергострой». [...]

1. Теоретические аспекты исследования мотивации трудовой деятельности персонала

1.1. Понятие и роль мотивации как функции менеджмента

Процесс менеджмента (управления) представляет собой совокупность и непрерывную последовательность взаимосвязанный действий управленческих работников по реализации функций менеджмента, осуществляемых по определенной технологии, направленных на достижение целей социально-экономической системы. При этом под функциями менеджмента понимаются, основные задачи, стоящие перед ним, которые необходимо решить, чтобы достичь цели организации. Эти функции выделились в результате специализации управленческого труда, связанного с процессами сбора и обработки информации, принятия и реализации решений [34, с. 128].
Важнейшую роль в системе управления играет функция мотивации и стимулирования труда работников.
В словаре менеджера мотивация трактуется как предрасположенность или готовность поступать тем или иным образом. Основа поведения работника заключается в личных ценностных ориентациях, то есть в устойчивых установках на определенные ценности [9, с.150].
Веснин В.Р. мотивацию определяет как общность некоторых устоявшихся мотивов, имеющих место в прошлом человека, его те или иные потребности [7, с. 45].
Основные характеристики понятия «мотивация» [13, с. 82]:
- состояние готовности;
- использование мотивов поведения;
- побуждение к активной деятельности;
- процесс стимулирования; действие любых стимулов;
- полипобуждения-полипозывы;
- совокупность устойчивых мотивов.[...]


Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Повышение уровня мотивации трудовой деятельности персонала (на примере ООО «Газэнергострой») Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: МГУТУ
Просмотры: 4776
Тема: Вариант 2 Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: СибГУТИ
Просмотров: 4799

Тема: Выполнить кейс Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СИБИТ
Просмотров: 3524


Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »