|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 31011 | |
| Дисциплина: | Государственная политика и управление | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СГА - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 7848 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Кадровая политика в системе государственной службы 5 2 Совершенствование кадровой политики в органах государственной власти Российской Федерации 11 Заключение 16 Список использованных источников 17 |
|
| Отрывок: |
Введение Одной из стратегических задач устойчивого развития государства является эффективное использование имеющихся в стране человеческих ресурсов, повышение профессионализма кадров. Кадры всегда были, есть и будут задачей государственной важности. Проблема кадров, их формирования, развития и рационального использования, пожалуй, одна из самых актуальных проблем социального управления. Для ее успешного разрешения необходима продуманная государственная кадровая политика, то есть система целей, задач, принципов и приоритетов, отвечающая современной ситуации в кадровой сфере. Актуальность изучения принципов кадровой политики в сфере государственного управления, а также ее приоритетов, обусловлена рядом факторов объективного характера. Принципы кадровой политики действуют только во взаимосвязи, взаимодействии, взаимозависимости. Система принципов всегда остается открытой для дополнений, изменений, основанных на постоянно обновляющемся опыте управления. Определение приоритетных направлений государственной кадровой политики позволяет сконцентрировать внимание именно на том, что необходимо сделать для достижения желаемого результата в деле сохранения, формирования, развития и рационального использования кадрового потенциала. Актуальность кадровых проблем тесно связана с насущной потребностью содержательного обновления и интенсификации профессионального обучения работающих, подготовки новых кадров, особенно для государственной и муниципальной службы. Цель исследования – изучить кадровую политику в системе государственного управления. Основными задачами работы, исходя из поставленной цели, являются: - рассмотреть кадровую политику в системе государственной службы; - рассмотреть направления совершенствования кадровой политики в органах государственной власти Российской Федерации. Объект исследования – общественные отношения, возникающие в процессе государственного управления. Предмет – кадровая политика в системе государственного управления. [...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Формы участия населения в осуществлении местного самоуправления | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 6651 | |
| Тема: | Политика управления финансовыми рисками | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 9154 | |
| Тема: | Методы управления персоналом | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГАУ | |
| Просмотры: | 5315 | |
| Тема: | Особенности системы управления сферой розничной торговли в г. Барнауле | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 7378 | |
| Тема: | Оценка кредитоспособности банковского заемщика как этап управления кредитным риском | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 6108 | |
| Тема: | Проблемы государственного регулирования управлением документацией в России на современном этапе | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 9476 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
