Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Технологии мотивации персонала

Купить Гарантия
Код работы: 32814
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Реферат
Вуз:ТИСБИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 3454
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 Классификация технологий мотивации персонала 5
2 Анализ мотивационных технологий и сложившейся системы стимулирования эффективной деятельности на примере ООО «Волжской судоходной компании» 12
3 Рекомендации по активизации мотивации труда работников в ООО «Волжской судоходной компании» 18
Заключение 25
Список использованных источников 26

   
Отрывок: Современная рыночная экономика характеризуется устойчивым экономическим развитием современных предприятий, функционирующих для достижения основной цели - получения прибыли. Среди главных факторов, определяющих функционирование предприятия, является не только качественная продукция, правильно сформированная стратегия, приемлемость цены товара, новейшие технологии.
Актуальность работы. Главным фактором является именно работники этого предприятия. В связи с этим вопрос мотивации работников предприятия для достижения эффективной работы, как самих работников, так и предприятия в целом является весьма актуальным.

1 Классификация технологий мотивации персонала

Для начала рассмотрим, что представляет собой мотивация.
Существует много определений мотивации.
Мотивация – процесс стимулирования группы сотрудников или отдельного сотрудника к действиям, которые приводит к достижению целей организации [2, с. 121]. Мотивация – это процесс побуждения других и себя к достижению целей организации или личных целей. Мотивация – это комплекс причин, побуждающих работников к целенаправленным действиям.
Она выступает движущей, побудительной силой человеческой деятельности и поведения на основе глубокой личной заинтересованности и вовлеченности. При этом все определения мотивации труда можно разделить на две группы. С одной стороны, этим понятием отражается мотивационная си¬стема одного работника или коллектива [10, с.461].

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Совершенствование организации профессионального развития персонала Сбербанк Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 3827
Тема: Карьера как способ развития персонала Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХ и ГС при Президенте РФ
Просмотры: 2488
Тема: Повышение уровня мотивации трудовой деятельности персонала (на примере ООО «Газэнергострой») Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: МГУТУ
Просмотры: 4777
Тема: Оценка и развитие персонала Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ОмГУ
Просмотры: 2426
Тема: Выполнить план маркетинга персонала Подробнее
Тип: Иное
Вуз: ОмГТУ
Просмотры: 7701
Тема: (2 глава) ФОРМИРОВАНИЕ HR-БРЕНДА ОРГАНИЗАЦИИ КАК СПОСОБ ПОВЫШЕНИЯ ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Просмотры: 2673

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »