|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 42250 | |
| Дисциплина: | Неизвестен | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 3083 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5 1.1 Место и роль аттестации персонала на предприятии 5 1.2 Методология и технология аттестации персонала на предприятии 11 1.3. Зарубежный опыт проведения аттестации и сертификации персонала…22 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Аттестация персонала – один из важнейших элементов кадровой работы, представляющий собой периодическое освидетельствование профессиональной пригодности и соответствия занимаемой должности каждого работника определенной категории. Актуальность исследования состоит в том, что в современной реальности роль аттестации работников существенно возрастает. Целью проведения аттестации является рациональная расстановка кадров и их эффективное использование. Аттестация персонала служит юридической основой для переводов, продвижения по службе, награждения, определения размера заработной платы, а также понижения в должности и увольнения. Аттестация направлена на улучшение качественного состава персонала, определение степени загрузки работников и использования его по специальности, совершенствование стиля и методов управления персоналом. Именно поэтому сейчас вопросы аттестации персонала и используемые при этом методы и технологии являются особо актуальными. Объектом исследования являются методы оценки и аттестация персонала. Предмет исследования – особенности аттестации персонала ООО Квартиры Рязани. Целью исследования является анализ и проектирование системы аттестации персонала. Для достижения указанной цели в выпускной квалификационной работе решаются следующие исследовательские задачи: 1. Рассмотреть сущность и виды аттестации персонала. 2. Исследовать методы проведения аттестации персонала. 3. Исследовать систему аттестации персонала ООО Квартиры Рязани. 4. Разработать практические рекомендации по совершенствованию аттестации персонала. 5. Рассмотреть социально-экономическую эффективность и возможность внедрения в иных предприятиях предложенных проектно-практических рекомендаций.[...] Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 1.1 Место и роль аттестации персонала на предприятии Изучением влияния аттестации на профессионально-квалификационный уровень кадров предприятия занимались такие экономисты, как Абрамова Е. В. Она определила основные этапы проведения оценки кадрового потенциала с целью улучшения производительности труда для повышения конкурентоспособности предприятия на рынке труда . Довлатов Л. Д. определил основные методы проведения аттестации на предприятиях . Дербищев Ю. А. выделил взаимосвязь улучшения кадровой политики с проведением оценки персонала фирмы . Принимая во внимание вышеизложенное, можно сделать вывод о том, что у каждого ученого существует свое мнение по поводу влияния аттестации как метода оценки персонала на принятие решения руководителем относительно совершенствования профессиональных компетенций работников, их поощрения и премирования с целью повышения эффективности работы организаций. Исходя из мнений отечественных и зарубежных авторов под экономической категорией «аттестация» понимается: «процедура, оформленная документально, отражающая накопленные знания сотрудника, определение соответствия этих умений разработанным стандартам и возможность их усовершенствования в рамках продвижения работника по карьерной лестнице». Теоретические подходы к определению экономической сущности категории «аттестация» представлены в таблице 1.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | (2 глава) Бизнес-процессы на предприятии (на примере ООО «НТЦ Геотехнокин») | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 3109 | |
| Тема: | Стратегическое управление на строительном предприятии ООО «СЕЛФ» | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 6907 | |
| Тема: | Финансовое планирование на предприятии | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 6464 | |
| Тема: | Совершенствование системы оплаты труда на предприятии | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Омский Государственный Технический Университет (ОмГТУ) | |
| Просмотры: | 7052 | |
| Тема: | вариант 9 Теоретический вопрос: Информационные системы на предприятии: «Планирование потребности в производственных мощностях» - CRP(capacyty requirements planning). Практический вопрос: Заведующий столовой | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Санкт-Петербургский университет управления и экономики (Алтайский институт экономики) | |
| Просмотры: | 8476 | |
| Тема: | Планирование прибыли и рентабельность на предприятии | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 6399 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
