Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Совершенствование мотивации труда как функции управления (на примере КГ «Данон-Юнимилк»).

Купить Гарантия
Код работы: 5804
Дисциплина: Теория менеджмента
Тип: Курсовая
Вуз:АГАУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 7747
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1. Мотивация труда в системе управления организации 5
1.1. Сущность и виды мотивации 5
1.2. Характеристика основных теорий мотивации 8
2. Исследование системы мотивации ГК «Данон-Юнимилк» 17
2.1 «Данон-Юнимилк» в России 17
2.2. Анализ системы управления ГК «Данон-Юнимилк» 19
2.3. Исследование системы мотивации ГК «Данон-Юнимилк» 22
Заключение 31
Список использованных источников 33

   
Отрывок: Актуальность темы работы связана с тем, что роль мотивации в деятельности организаций и труде менеджеров приобретает все большее значение, и прежде всего по причине того, что во всех видах деятельности чрезвычайно быстро возрастает элемент умственных усилий. Именно этот тип усилий в большей степени поддается мотивационному воздействию. Чем больше в труде умственных элементов, тем большее значение имеет мотивация.
Мотивация труда является важнейшим фактором результативности работы. Работа менеджера заключается в том, чтобы определить побуждения и потребности работников и направить их поведение, мотивируя сотрудников к выполнению поставленной задачи.
Производственный труд работника предполагает его поощрение организацией. Если сотрудник получает адекватное вознаграждение, его исходные потребности и побуждения удовлетворяются. Со временем возникают новые потребности, и цикл возобновляется.
Современный уровень производства не может развиваться без эффективных мотивационных систем персонала, которые должны постоянно совершенствоваться под влиянием экономических и политических условий. Сегодня на рынке можно купить конкурентный товар, но купить конкурентоспособность и стимулы к ней невозможно. Поэтому отечественным предприятиям приходится самостоятельно искать наиболее подходящие и действенные методы организации и поощрения труда.
Основная роль в безубыточной работе предприятия принадлежит его персоналу.
Целью работы будет выявление положительных и отрицательных сторон в системе мотивирования труда компании.
Необходимо будет решить ряд задач:
-определить сущность мотивации труда;
- проанализировать систему управления компании;
- исследовать систему мотивации на предприятии.
Объект наблюдения данной работы - ГК «Данон-Юнимилк».
Объект исследования – система управления компании.
Предмет исследования - система мотивации в компании.
Теоретической основой работы послужила литература по менеджменту и управлению персоналом.
В ходе работы были использованы такие методы исследования, как анализ, синтез, дедукция.
Информационной базой исследования послужили данные из открытых источников, в частности с официального сайта группы компаний Danone-Юнимилк.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Вариант 2 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: КГТУ
Просмотры: 5262
Тема: Вариант 26 Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 7121
Тема: Власть и влияние. Источники власти в организации Лидер и менеджер Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ААЭП
Просмотры: 5605
Тема: Пути совершенствования материального стимулирования и повышения производительности труда Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГАУ
Просмотры: 5992
Тема: Теоретические основы менеджмента Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: НВГУ
Просмотры: 4207
Тема: Методы управления в менеджменте Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГМУ
Просмотры: 5911

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »