Мотивация в системе менеджмента |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 32602 | |
Дисциплина: | Теория менеджмента | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | НГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 4978 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 Глава 1 Сущность мотивации и её значение в системе менеджмента 5 1.1 Понятие и значение мотивации в системе менеджмента 5 1.2 Мотивы и мотивация: классификация и инструменты 8 Глава 2 Содержание мотивации в теориях мотивации персонала 12 2.1 Содержательные теории мотивации 12 2.2 Процессуальные теории мотивации 16 Заключение 20 Список использованных источников 22 |
|
Отрывок: |
Социально-экономические преобразования в России направлены на формирование социально-ориентированной рыночной экономики. Одной из приоритетных целей в этой сфере является обеспечение права человека на достойный труд, повышение качества жизни персонала на основе роста эффективности российской экономики. Для достижения указанных целей в сфере менеджмента необходимо усиление мотивации трудовой деятельности на базе формирования системы стимулов, побуждающих работника к эффективному труду. От результативности системы мотивации персонала во многом зависит трудовая, социальная и творческая активность каждого работника, которая, в конечном итоге, оказывает позитивное влияние на результаты функционирования организации. Феномен мотивации является одним из наиболее разработанных явлений, изучаемых в сфере общепсихологического, психолого-педагогического, социально-психологического, экономического и социологического знания. Несмотря на разнообразие подходов, большинством авторов мотивация понимается как комплекс или система психологически разнородных факторов, детерминирующих поведение и деятельность человека. Глава 1 Сущность мотивации и её значение в системе менеджмента 1.1 Понятие и значение мотивации в системе менеджмента Мотивация занимает ведущее место в структуре личности и является одним из основных понятий, которые используются для объяснения движущих сил поведения . Феномен мотивации исследуется в рамках различных наук, что определяет многообразие вкладываемых в данное понятие смыслов и их интерпретаций. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Виды социального менеджмента | Подробнее |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | АлтГАКИ | |
Просмотры: | 6916 | |
Тема: | Место и роль эффективного менеджмента в деятельности организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 2406 | |
Тема: | Основные понятия инновационного менеджмента | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 3383 | |
Тема: | Особенности становления менеджмента социальной работы за рубежом | Подробнее |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | АлтГАКИ | |
Просмотры: | 7424 | |
Тема: | Мотивация в системе стратегического менеджмента | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СпбАЭП | |
Просмотры: | 5665 | |
Тема: | Вариант 4: Функции менеджмента | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 9856 | |